追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终1508号

双方争议的是劳动合同约定的工资金额是否包括了加班工资。根据劳动合同的记载，徐清友在法定工作时间内提供正常劳动，华隆公司支付约定工资；但根据工资单的记载，劳动合同约定的工资金额，包括了基本工资和加班工资等，徐清友也予签字确认。考虑到徐清友的工作岗位是驾驶员，在室外工作，实施考勤受客观条件所限，且作息不固定，要求华隆公司区分法定工作时间和加班时间分别计算劳动报酬，不具备合理性。且按徐清友所述全月无休，则按3000元/月或3333元/月的基本工资折算加班工资，工资总额将超出一般人对该工作岗位的预期。实践中，对作息不固定的工作岗位，用人单位与劳动者会直接约定工资总额，不再区分法定正常时间与加班时间的工资。徐清友在工资单上签字，代表其认可华隆公司发放的工资栏目和工资金额；其认为工资单是一次性签字的，工资单上各栏目的数据是华隆公司事后添加的，未提供证据证明。据此，劳动合同约定的工资金额已包括加班工资，徐清友再主张加班工资，不予支持。徐清友主张高温津贴没有事实和法律依据，不予支持。原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回徐清友的全部仲裁请求。案件受理费5元（已减

双方争议的是劳动合同约定的工资金额是否包括了加班工资。根据劳动合同的记载，徐清友在法定工作时间内提供正常劳动，华隆公司支付约定工资；但根据工资单的记载，劳动合同约定的工资金额，包括了基本工资和加班工资等，徐清友也予签字确认。考虑到徐清友的工作岗位是驾驶员，在室外工作，实施考勤受客观条件所限，且作息不固定，要求华隆公司区分法定工作时间和加班时间分别计算劳动报酬，不具备合理性。且按徐清友所述全月无休，则按3000元/月或3333元/月的基本工资折算加班工资，工资总额将超出一般人对该工作岗位的预期。实践中，对作息不固定的工作岗位，用人单位与劳动者会直接约定工资总额，不再区分法定正常时间与加班时间的工

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1508号上诉人（原审被告）徐清友。委托代理人徐洪生。被上诉人（原审原告）宜兴市华隆交通设施有限公司，住所地宜兴市太华镇大亩介。法定代表人吴新华，该公司总经理。委托代理人蒋宜平、郑斌，江苏宜欣律师事务所律师。上诉人徐清友因与被上诉人宜兴市华隆交通设施有限公司（以下简称华隆公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2015）宜民初……