追索劳动报酬纠纷 （2015）青民一字第469号

本案二审双方争议的焦点问题是被上诉人加班费的计算基数问题。上诉人主张应当以其提交的工资条数额扣除“其他手当”后的数额作为计算加班费的基数，并且主张依据这种标准计算，上诉人已经向被上诉人支付了全额的加班费，上诉人不再欠被上诉人加班费。但《青岛市企业工资支付规定》第十四条明确规定，“加班资计发基数”是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。参照该规定，原审对被上诉人加班费计算基数的认定并无不当。上诉人主张其工资中所列的“其他手当”属于《关于工资总额组成的规定》第十一条不应列入工资总额的范围，故不应当计入计算加班费的基数中。但根据《关于工资总额组成的规定》第一条规定，为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定；第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。由此可见，工资总额是为宏观统计、会计核算需要而制定的，是一总量的反映指标，其与个案职工具体加班

本案二审双方争议的焦点问题是被上诉人加班费的计算基数问题。上诉人主张应当以其提交的工资条数额扣除“其他手当”后的数额作为计算加班费的基数，并且主张依据这种标准计算，上诉人已经向被上诉人支付了全额的加班费，上诉人不再欠被上诉人加班费。但《青岛市企业工资支付规定》第十四条明确规定，“加班资计发基数”是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。参照该规定，原审对被上诉人加班费计算基数的认定并无不当。上诉人主张其工资中所列的“其他手当”属于《关于工资总额组成的规定》第十一条不应列入工资总额的范围，故不应当计入计算加班费的基数中。但根据《关于工资总额组

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第469号上诉人（原审被告）青岛三莹电子有限公司。法定代表人安孝植，总经理。委托代理人孙书华，山东天正平律师事务所律师。委托代理人太成海，系青岛三莹电子有限公司科长。被上诉人（原审原告）代志刚。委托代理人冷继敏，山东勇华律师事务所律师。上诉人青岛三莹电子有限公司（以下简称三莹公司）与被上诉人代志刚追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省平度市……