劳动争议 （2021）吉06民终366号

阳宇公司与高金巨之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。双方虽未签订书面劳动合同，阳宇公司起诉请求确认与高金巨不存在劳动关系，应是劳务关系。庭审中，阳宇公司虽然提交了建设工程施工劳务合同一份，证明发生事故的地点是由高超和杨雨琴订立的劳务合同的工作地点，杨雨琴虽然是阳宇公司的法定代表人，但法定代表人所订立的合同并非全部是公司的行为，而该劳务施工行为是杨雨琴个人行为，与公司无关。但阳宇公司并未提交发包方与劳务分包方结算方式及杨雨琴作为自然人是否有承担建筑施工劳务分包的资质等其他证据予以佐证，不能形成完整的证据链条，故对该证据不予采信；庭审中查明，杨雨琴系阳宇公司的法定代表人，阳宇公司企业类型系自然人独资。在高金巨从事劳动活动过程中受杨雨琴管理，并就劳动报酬等达成一致，高金巨要遵守单位的各项考勤（工作时间系杨雨琴安排单位人员记工）等制度。同时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，阳宇公司作为用人单位，应对本单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录、考勤记录等，负有举证责任。庭审中，阳宇公司未能提交以上证据加以证明，故对阳宇公

阳宇公司与高金巨之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。双方虽未签订书面劳动合同，阳宇公司起诉请求确认与高金巨不存在劳动关系，应是劳务关系。庭审中，阳宇公司虽然提交了建设工程施工劳务合同一份，证明发生事故的地点是由高超和杨雨琴订立的劳务合同的工作地点，杨雨琴虽然是阳宇公司的法定代表人，但法定代表人所订立的合同并非全部是公司的行为，而该劳务施工行为是杨雨琴个人行为，与公司无关。但阳宇公司并未提交发包方与劳务分包方结算方式及杨雨琴作为自然人是否有承担建筑施工劳务分包的资质等其他证据予以佐证，不能形成完整的证据链条，故对该证据不予采信；庭审中查明，杨雨琴系阳宇公司的法定代表人，阳宇公司企业类型系自然

吉林省白山市中级人民法院 民事判决书 （2021）吉06民终366号 上诉人（原审原告）：白山市阳宇绿化工程有限公司。住所地：吉林省白山市浑江区健民街******。 法定代表人：杨雨琴，经理。 委托诉讼代理人：任成杰，吉林鼎拓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金鑫，吉林鼎拓律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：高金巨，男，1970年12月5日生，汉族，住吉林省白山……