劳动争议 （2014）沈中民五终字第2445号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，2007年1月31日，原告与沈阳市联营公司解除劳动合同后开始自行缴纳养老保险，其就应该知道具体缴纳养老保险的数额，如原告认为沈阳市联营公司克扣其养老保险侵害了其权益，其应在法律规定的期限内主张自己的权利，但直至2014年2月原告才申请仲裁，同时原告也未能提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由，故被告提出原告的诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩理由成立，因此，原告的诉讼请求应予以驳回。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决：驳回原告田宝凤的诉讼请求。案件受理费10元，由原告田宝凤负担。宣判后，田宝凤不服，向本院提出上诉称：上诉人领取退休工资时才知道被上诉人克扣上诉人1986年至1992年9月的的养老保险费，1993年至1997年未足额缴纳养老保险费，上诉人的合法权益被侵犯，上诉人的仲裁没有超过时效，请二审法院改判被上诉
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，2007年1月31日，原告与沈阳市联营公司解除劳动合同后开始自行缴纳养老保险，其就应该知道具体缴纳养老保险的数额，如原告认为沈阳市联营公司克扣其养老保险侵害了其权益，其应在法律规定的期限内主张自己的权利，但直至2014年2月原告才申请仲裁，同时原告也未能提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由，故被告提出原告的诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩理由成立，因此，原告的诉讼请求应予以驳回。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2445号上诉人（原审原告）：田宝凤，女，1963年12月12日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：欧亚集团沈阳联营有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：苏洪波，该公司总经理。委托代理人：温云飞，该公司员工。上诉人田宝凤因与被上诉人欧亚集团沈阳联营有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和……