劳动争议 （2019）豫03民终6364号

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。在本案中，被告明确要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告在庭审中认可被告没有违反单位工作纪律的情形。2018年12月26日，原告出具洛人才解除合同【2018】12号文件以被告违反单位工作纪律为由解除与被告之间的劳动合同关系，被告的情形符合《劳动合同法》第八十七条之规定，故原告应当向被告支付经济赔偿金，其在本案中的诉求，该院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。结合被告的工作年限及收入

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。在本案中，被告明确要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告在庭审中认可被告没有违反单位工作纪律的情形。2018年12月26日，原告出具洛人才解除合同【2018】12号文件以被告违反单位工作纪律为由解除与被告之间的劳动合同关系，被告的情形符合《劳动合同法》第八十七条之规定，故原告应当向被告支付经济赔偿金，其在本案中的诉求，该院不予支持。《最高人民法

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6364号上诉人（原审原告）：洛阳人力人才服务有限公司，住所地河南省洛阳市西工区中州中路与王城大道交叉口东北角洛阳百脑汇科技广场****。法定代表人：张斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：李捷，河南经源律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖健，河南经源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：窦春霞，女，汉族，1974年5月1日出生，住河南省洛……