劳动争议 （2016）苏01民终10220号

李四宝于双方劳动合同期满后仍继续在苏锦公司工作，应视为双方重新建立劳动关系。苏锦公司在此期间单方与李四宝解除劳动关系，缺乏制度和事实依据，违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，属于违法解除劳动合同，其应当支付李四宝违法解除劳动合同赔偿金。苏锦公司虽提供其于2016年5月22日出具的关于与李四宝终止或解除劳动合同的证明，但其未能举证证明已将此份证明送达李四宝。故对苏锦公司提出其与李四宝因劳动合同期满终止劳动关系的意见，不予采纳。现双方均认可李四宝月平均工资为2408元，故依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，苏锦公司应支付李四宝违法解除劳动合同赔偿金7224元（2408元/月×1.5个月×2）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条规定，判决：苏锦公司自判决生效之日起10日内向李四宝支付违法解除劳动合同赔偿金7224元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同书、关于与李四宝终止或者解除劳动合同的证明、证明、银行交易明细、南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会宁溧劳人仲不〔2016〕9

李四宝于双方劳动合同期满后仍继续在苏锦公司工作，应视为双方重新建立劳动关系。苏锦公司在此期间单方与李四宝解除劳动关系，缺乏制度和事实依据，违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，属于违法解除劳动合同，其应当支付李四宝违法解除劳动合同赔偿金。苏锦公司虽提供其于2016年5月22日出具的关于与李四宝终止或解除劳动合同的证明，但其未能举证证明已将此份证明送达李四宝。故对苏锦公司提出其与李四宝因劳动合同期满终止劳动关系的意见，不予采纳。现双方均认可李四宝月平均工资为2408元，故依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，苏锦公司应支付李四宝违法解除劳动合同赔偿金7224元（2408元/月×1.5个

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10220号上诉人（原审被告）：南京苏锦电力设备有限公司，住所地南京市溧水区柘塘工业园区。法定代表人：蒋顺兴，南京苏锦电力设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：潘中蔚，女，1979年11月6日生，汉族南京苏锦电力设备有限公司员工，住南京市溧水经济开发区。被上诉人（原审原告）：李四宝，男，1967年4月13日生，汉族，住南京市溧水区。委托……