劳动争议 （2019）冀01民终8872号

解除劳动关系事宜属于公司重大事项，需经职工大会审议，没有任何的依据。三、原审法院认定双方系协商解除是错误的，且不论是协商解除还是单方解除均不影响协议书的效力。四、原审法院判决上诉人应当退还未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，明显错误。五、双方签订解除协议后，无论是被上诉人还是上诉人均已履行完毕协议的内容，原审法院判决协议无效将引起严重后果。 中山电子答辩称，上诉人与被上诉人协商一致达成解除劳动关系，而非被上诉人单方提出解除劳动关系。双方所签订的解除劳动关系协议书，未经企业职工大会，损害集体企业的合法权益，应属无效。 鲁东亮向一审法院起诉请求：1、请求依法确认2018年3月20日，原、被告签订的《解除劳动关系协议书》合法有效；2、请求依法判决原告不应向被告返还183200元；3、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告诉称，原告于1992年3月入职被告处工作（已经由石家庄市桥西区劳动人事调解仲裁委员会出具的仲裁裁决书确认），离职前任公司副总经理。2018年3月20日，被告向原告出具了《解除劳动关系通知书》，原告认为被告单方与原告解除劳动关系的行为系违法解除，经原、被告协商双方

解除劳动关系事宜属于公司重大事项，需经职工大会审议，没有任何的依据。三、原审法院认定双方系协商解除是错误的，且不论是协商解除还是单方解除均不影响协议书的效力。四、原审法院判决上诉人应当退还未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，明显错误。五、双方签订解除协议后，无论是被上诉人还是上诉人均已履行完毕协议的内容，原审法院判决协议无效将引起严重后果。 中山电子答辩称，上诉人与被上诉人协商一致达成解除劳动关系，而非被上诉人单方提出解除劳动关系。双方所签订的解除劳动关系协议书，未经企业职工大会，损害集体企业的合法权益，应属无效。 鲁东亮向一审法院起诉请求：1、请求依法确认2018年3月20日，原、被告签

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终8872号 上诉人（原审原告）：鲁东亮，男，1975年7月25日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：张伟伟，河北三和时代律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王骁勇，河北三和时代律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄市中山电子公司，住所地河北省石家庄市桥**南长街**。 法定代表人：侯建国，该公司总经理。 ……