劳动争议 （2021）京01民终98号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，云纵世纪北分公司若依上述规定解除劳动关系，应就变更合同内容与张男协商，而非直接与张男协商解除劳动关系。云纵世纪北分公司直接与张男协商解除劳动关系，在张男不同意的情形下，云纵世纪北分公司单方面解除劳动关系的行为不符合上引规定，构成违法解除劳动关系，应当向张男支付违法解除劳动关系赔偿金。此外，对于解除劳动关系合法性的认定，应以劳动合同法律规范为准，而不能以双方在劳动合同中的约定为依据。云纵世纪北分公司上诉主张《考勤管理制度》规定，年休假需在当年度休完，否则视为放弃休假，故张男未主动申请休年休假，应视为对年休假的放弃。但云纵世纪北分公司关于年休假的上述规定明显与现行劳动法律规定不符，实际上限缩了劳动者的年休假权益，在本案中同样不能作为适用的依据。鉴上所述，云纵世纪北分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，云纵世纪北分公司若依上述规定解除劳动关系，应就变更合同内容与张男协商，而非直接与张男协商解除劳动关系。云纵世纪北分公司直接与张男协商解除劳动关系，在张男不同意的情形下，云纵世纪北分公司单方面解除劳动关系的行为不符合上引规定，构成违法解除劳动关系，应当向张男支付违法解除劳动关系赔偿金。此外，对于解除劳动关系合法性的认定，应以劳动
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终98号上诉人（原审原告）：云纵世纪（天津）数字科技有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区农大南路****楼**3-001。负责人：郑昀，总经理。委托诉讼代理人：马峰，男，云纵世纪（天津）数字科技有限公司北京分公司法务。被上诉人（原审被告）：张男，女，1986年1月10日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。上诉人云纵世纪（天津）数字科技有限……