劳动争议 （2014）济民一终字第741号

根据王伯利及乾益通公司提交的证据及陈述，可以综合认定王伯利确实向乾益通公司提供劳动并由乾益通公司发放劳动报酬的事实。乾益通公司虽然称其招用王伯利仅系临时性用工，应视为劳务关系。但乾益通公司作为法人单位，王伯利也系按照该公司的安排提供劳动，双方建立的并非个人之间形成的劳务关系，应当视为劳动关系，原审法院予以认定。对于双方劳动关系存续的期间，乾益通公司提交了该单位职工李某的证人证言以证实王伯利于2012年10月份左右即已离职，但证人李某并未出庭接受质询且其证言也并未直接认定王伯利已经离职，而是陈述王伯利在乾益通公司工作期间去过其他地方工作。乾益通公司向王伯利发放工资的工资表可以作为认定双方劳动关系存续期间的重要证据，但乾益通公司一直未向法庭提交，应当承担相应的不利后果。据此，综合王伯利的陈述并考虑到其2012年11月22日因伤住院治疗后即离开乾益通公司的实际情况。原审法院认定王伯利自2012年1月底至2012年11月22日存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者支付双倍

根据王伯利及乾益通公司提交的证据及陈述，可以综合认定王伯利确实向乾益通公司提供劳动并由乾益通公司发放劳动报酬的事实。乾益通公司虽然称其招用王伯利仅系临时性用工，应视为劳务关系。但乾益通公司作为法人单位，王伯利也系按照该公司的安排提供劳动，双方建立的并非个人之间形成的劳务关系，应当视为劳动关系，原审法院予以认定。对于双方劳动关系存续的期间，乾益通公司提交了该单位职工李某的证人证言以证实王伯利于2012年10月份左右即已离职，但证人李某并未出庭接受质询且其证言也并未直接认定王伯利已经离职，而是陈述王伯利在乾益通公司工作期间去过其他地方工作。乾益通公司向王伯利发放工资的工资表可以作为认定双方劳动关系

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第741号上诉人（原审被告）济南乾益通铁路设备有限公司，住所地济南市。法定代表人杨毓浩，经理。委托代理人张红，山东科创律师事务所律师。委托代理人王鑫，山东科创律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）王伯利，男，1972年3月12日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人韩丰收，男，1973年9月6日出生，汉族，济南市中汇和法律服务所法律……