劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6501号

双方建立合法有效的劳动关系，双方的合法权利均受法律保护。关于离职时间及离职原因。李敏敏主张其于2013年11月25日至28日申请调休且经批准，调休后于2013年12月2日上班时，星润公司以李敏敏旷工为由口头通知李敏敏不用再上班，并提交了《调休申请表》。本案中，该表载明申请需完成审批环节，否则出勤记为旷工，且人事部门的工作人员已对李敏敏的调休申请提出异议，并要求李敏敏写请假申请单，该表并无法证实李敏敏的调休申请已完成审批。李敏敏提交《调休申请表》，应知悉《调休申请表》所列明内容，其申请调休未经批准，根据该表记载，视为旷工。劳动者应根据劳动合同约定的工时制按时出勤，履行提供劳动的义务。李敏敏在劳动合同约定的试用期内存在旷工的情形，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定的在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位根据该条规定可单方解除劳动合同。星润公司在李敏敏未办理离职手续的情形下曾发通知催告其回来办理离职工作交接，李敏敏拒绝签收并不影响通知的有效送达。用人单位因劳动者过失辞退劳动者，李敏敏要求星润公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，原审法院不予支持。关于李敏敏

双方建立合法有效的劳动关系，双方的合法权利均受法律保护。关于离职时间及离职原因。李敏敏主张其于2013年11月25日至28日申请调休且经批准，调休后于2013年12月2日上班时，星润公司以李敏敏旷工为由口头通知李敏敏不用再上班，并提交了《调休申请表》。本案中，该表载明申请需完成审批环节，否则出勤记为旷工，且人事部门的工作人员已对李敏敏的调休申请提出异议，并要求李敏敏写请假申请单，该表并无法证实李敏敏的调休申请已完成审批。李敏敏提交《调休申请表》，应知悉《调休申请表》所列明内容，其申请调休未经批准，根据该表记载，视为旷工。劳动者应根据劳动合同约定的工时制按时出勤，履行提供劳动的义务。李敏敏在劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6501号上诉人（原审原告）：李敏敏，女，1978年10月5日出生，汉族，住广州市越秀区。委托代理人：林健，广东卓展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州星润网络科技有限公司，住所地。法定代表人：谭小平，该公司董事长。委托代理人：邓国锐，广东君厚律师事务所律师。上诉人李敏敏因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2014）……