劳动争议 （2017）苏11民终3355号

劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。石良保与至友电器公司签订劳动合同，至友电器公司应当履行及时足额支付石良保劳动报酬的义务，故至友电器公司应支付石良保2016年度余额工资34000元、2017年1月工资5833.33元，以上工资合计39583.33元。关于石良保要求至友电器公司为其补缴自2007年2月至2017年1月的各项社会保险费问题。此项请求属于政府劳动保障行政部门或其征收机关对双方征收社会保险费时依职权处理的范畴，不属于人民法院民事诉讼案件受理的范畴，石良保可申请劳动保障行政部门或其征收机关通过行政途径解决，故对石良保该项主张不予理涉。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者未履行通知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请用人单位支付经济补偿金的，不予支持。石良保因至友电器公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，不愿续签劳动合同，口头提出解除劳动合同，但未提供证据证明其已提前三十日以书面形式通知至友电器公司，

劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。石良保与至友电器公司签订劳动合同，至友电器公司应当履行及时足额支付石良保劳动报酬的义务，故至友电器公司应支付石良保2016年度余额工资34000元、2017年1月工资5833.33元，以上工资合计39583.33元。关于石良保要求至友电器公司为其补缴自2007年2月至2017年1月的各项社会保险费问题。此项请求属于政府劳动保障行政部门或其征收机关对双方征收社会保险费时依职权处理的范畴，不属于人民法院民事诉讼案件受理的范畴，石良保可申请劳动保障行政部门或其征收机关通过行政途径

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3355号上诉人（原审原告）：石良保，男，1970年7月11日生，汉族，住江苏省扬中市。委托诉讼代理人：石杨，女，1995年6月9日生，汉族，住江苏省扬中市，系石良保女儿。被上诉人(原审被告)：江苏至友电器集团有限公司，住所地江苏省扬中市三茅镇明华村。法定代表人：王梓卿，该公司董事长。委托诉讼代理人：李寄，江苏民脉律师事务所律师。上诉……