劳动争议 （2016）粤19民终8586号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对郑育维上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、兆昌厂应否支付郑育维违法解除劳动合同的赔偿金；二、兆昌厂应否支付郑育维加班工资。关于争议焦点一。兆昌厂与郑育维于2015年1月16日签订的劳动合同属双方真实意思表示，由于郑育维并无证据证明其有向兆昌厂提出签订无固定期限劳动合同，故兆昌厂与郑育维的劳动合同期限至2015年12月31日止。双方劳动合同到期后，郑育维仍在兆昌厂处工作，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，兆昌厂应当依法在一个月内与郑育维重新协商劳动合同条款并与郑育维签订书面劳动合同。根据双方确认的公告显示，兆昌厂于2016年1月22日通知郑育维不再续签劳动合同并终止双方的劳动合同关系，表明双方因未能续签劳动合同而终止劳动关系。尽管兆昌厂有陈述其存在经营困难的情形，但按公告内容，兆昌厂系以其不再续签劳动合同为由终止双方劳动关系的，郑育维主张兆昌厂违法解除双方劳动关系，依据不足，本院不予支持。原审对经济补偿金的计算正确，本院予以维持。关于争议焦点二

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对郑育维上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本案的争议焦点有：一、兆昌厂应否支付郑育维违法解除劳动合同的赔偿金；二、兆昌厂应否支付郑育维加班工资。关于争议焦点一。兆昌厂与郑育维于2015年1月16日签订的劳动合同属双方真实意思表示，由于郑育维并无证据证明其有向兆昌厂提出签订无固定期限劳动合同，故兆昌厂与郑育维的劳动合同期限至2015年12月31日止。双方劳动合同到期后，郑育维仍在兆昌厂处工作，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，兆昌厂应当依法在一个月内与郑育维重新协商劳动合同

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8586号上诉人（原审被告）：郑育维，男，1970年5月20日出生，汉族，住广东省廉江市，委托诉讼代理人：陈志胜，广东宝威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞市兆昌洗漂厂，住所地：广东省东莞市高埗镇欧邓村工业区。投资人：付道杰。委托诉讼代理人：李连明，广东智捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：张舒，广东智捷律师事务所律师。上诉人郑……