劳动争议 （2016）粤06民终5671号

“责任在于被告少报职工工资，被告存在未足额缴纳工伤保险费而造成原告享受的工伤保险待遇降低的情形，故根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤保险待遇差额部分应由被告向原告补足。”一审法院的上述表述和处理存在错误。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定的前提是用人单位故意或恶意少报职工的工资，主观上存在着恶意，但在本案中：首先，双方在《劳动合同》中约定“试用期2个月，试用期间购买社保按社保局最低缴费基数来购买社保”。此约定不违反法律规定，应当合法有效，鲁万荣也从未质疑该条款的有效性。其次，宝特公司按照约定，以2517.6元标准购买社保，已经高于鲁万荣的实际工资2030.37元的标准。第三，这是双方的约定，不是宝特公司单方的操作，责任不应由宝特公司承担。第四，因在试用期，鲁万荣的工资处在不明确状态，而又需要购买社保（这也说明宝特公司是遵守法律的典范），在此情况之下，以社保局的规定来购买社保，合情合理。第五，由于4640元仅是一审法院酌定的，且是在2016年5月20日才酌定的，但法院要求宝特公司在两年前就要按此标准，事实上两年前还不是这个标准。若按此逻辑，不知宝特公司应按照何标准购买社保

“责任在于被告少报职工工资，被告存在未足额缴纳工伤保险费而造成原告享受的工伤保险待遇降低的情形，故根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤保险待遇差额部分应由被告向原告补足。”一审法院的上述表述和处理存在错误。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定的前提是用人单位故意或恶意少报职工的工资，主观上存在着恶意，但在本案中：首先，双方在《劳动合同》中约定“试用期2个月，试用期间购买社保按社保局最低缴费基数来购买社保”。此约定不违反法律规定，应当合法有效，鲁万荣也从未质疑该条款的有效性。其次，宝特公司按照约定，以2517.6元标准购买社保，已经高于鲁万荣的实际工资2030.37元的标准。第三，这

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤06民终5671号上诉人（原审被告）佛山市宝特金属有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人李巧燕。委托代理人蒋建平，广东华生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）鲁万荣，男，汉族，1970年3月14日出生，住贵州省思南县。委托代理人覃燕萍，广东千庭律师事务所律师。委托代理人沈庆珊，广东千庭律师事务所律师。上诉人佛山市宝特金属有限公司（以下……