劳动争议 （2017）皖12民终3289号

本案为劳动争议，首先判断双方是否存在劳动关系。赵锋伟主张与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司存在劳动关系，提供安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司2013年之前发布的公文若干、公司通讯录、单位荣誉证书、工资支付账户等证明与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司存在劳动关系。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司认为赵锋伟为安徽阜阳阜临市场管理有限公司员工，并提供员工通讯录、入职登记表证明赵锋伟入职时的单位为安徽阜阳阜临市场管理有限公司。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，要确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应从劳动者的工作场所、接受哪个公司规章制度管理以及工资由哪个公司发放来综合确定。本案中，赵锋伟从2011年8月起一直在阜阳临沂商城工作，且安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司发布的文件中多次提到赵锋伟作为公司的工作人员，赵锋伟本人的工资也是安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司的账户发出，因此可以认定赵锋伟与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司之间存在劳动关系。关于安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司辩称的赵锋伟属于安徽阜阳阜临市场管理有限公司员工，从赵锋伟提交的安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司阜临商【2016】

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安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终3289号上诉人（原审原告）：赵锋伟，男委托诉讼代理人：王济东，安徽皖北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司，住所地安徽省阜阳市法定代表人：曹继廉，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈西顺，安徽风采律师事务所律师。上诉人赵锋伟因与被上诉人安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍泉区……