劳动争议 （2021）辽01民终11178号

用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未向原告支付2019年9月、10月工资，原告主张被告支付其工资8988元，系合理诉求，一审法院予以支持。关于原告主张的被告向其支付2017年12月及2018年1月、2月试用期少发的工资差额6300元。原告在试用期工资为2300元，该工资不低于沈阳市最低工资标准，原告未提供充分在证据证明被告少发了其工资，一审法院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张的周末加班加点工资21252.96元和平时加班工资4411.89元及2019年应发奖金50000元。原告未提供充分证据对其主张予以佐证，一审法院对原告的上述主张不予支持。关于原告主张的被告向其支付2019年未休年假工资3795.17元。关于原告主张的未休年休假工资。原告于2017年12月14日入职，应自2018年12月14日起享受带薪年休假待遇。经折算，2019年应休未休带薪年休假3天。故被告应支付原告未休年休假工资报酬为1447.9元（5248.63元÷21.75天×3天×200%）。关于原告主张的被告向其支付自2018年3月至2019年8月违规扣发的工资76

用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未向原告支付2019年9月、10月工资，原告主张被告支付其工资8988元，系合理诉求，一审法院予以支持。关于原告主张的被告向其支付2017年12月及2018年1月、2月试用期少发的工资差额6300元。原告在试用期工资为2300元，该工资不低于沈阳市最低工资标准，原告未提供充分在证据证明被告少发了其工资，一审法院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张的周末加班加点工资21252.96元和平时加班工资4411.89元及2019年应发奖金50000元。原告未提供充分证据对其主张予以佐证，一审法院对原告的上述主张不予支持

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11178号上诉人（原审原告）：孙宇，男，1994年1月20日出生，汉族。住辽宁省昌图县下二台镇西大村民委五组99号。委托诉讼代理人：霍威，辽宁普达律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈家龙，辽宁普达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：沈阳布莱迪机电设备有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区新华路111号（2-11-4）。法定代表人：李……