劳动争议 （2017）琼01民终3373号

海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2016]第86号《仲裁裁决书》后，警盾安保公司、符瑞汇对裁决书确认双方劳动关系时间为2010年2月起至2015年7月6日止均未提起诉讼，视为双方没有异议，一审法院予以确认。本案中，对于警盾安保公司主张的两项诉讼请求，一审法院评析如下：一、关于警盾安保公司是否应当向符瑞汇支付解除劳动合同赔偿金的问题。警盾安保公司是否应支付该赔偿金，关键在于确定警盾安保公司提出解除与符瑞汇劳动关系的原因是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定"用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"警盾安保公司对其解除与符瑞汇劳动关系的原因负有举证责任。2015年7月6日，警盾安保公司片区经理电话通知符瑞汇办理辞职手续，警盾安保公司解除了与符瑞汇的劳动关系，符瑞汇自2015年7月7日不再去上班，不构成擅自离开岗位。另，警盾安保公司提供的《关于退回贵司派驻我单位协警符瑞汇的处理决定》、《海南省港务公安局交警支队交通协管员考勤登记表》不能证明符瑞汇严

海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2016]第86号《仲裁裁决书》后，警盾安保公司、符瑞汇对裁决书确认双方劳动关系时间为2010年2月起至2015年7月6日止均未提起诉讼，视为双方没有异议，一审法院予以确认。本案中，对于警盾安保公司主张的两项诉讼请求，一审法院评析如下：一、关于警盾安保公司是否应当向符瑞汇支付解除劳动合同赔偿金的问题。警盾安保公司是否应支付该赔偿金，关键在于确定警盾安保公司提出解除与符瑞汇劳动关系的原因是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定"用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终3373号上诉人（原审原告）：海南警盾安保股份有限公司,住所地海口市龙昆南路**龙泉家园**铺面**。法定代表人:贾培德，总经理。委托诉讼代理人：赵振义，该司法务。委托诉讼代理人：汪航舟，该司员工。被上诉人（原审被告）：符瑞汇，男，1969年12月7日出生……