劳动争议 （2021）鲁01民终5304号

”部分来看，原审法院仅凭张亚硕自述的“万信家电服务部于2019年11月20日不再向张亚硕分派安装工作、将张亚硕移出所有微信群”来认定劳动关系终止，这是非常错误的。万信家电服务部之所以不向张亚硕分派工作并移出微信群，是因为同事李吉强在安装工作中受伤，万信家电服务部让张亚硕为其顶名承担责任，张亚硕没有同意故万信家电服务部停止张亚硕工作，但劳动关系没有因此终止。不安排具体工作仅仅是停薪，无法获取后续劳动报酬，类似于停职反省或停薪留职等，但双方均没有作出终止劳动关系的意思表示。张亚硕之所以请求确认截至2019年11月20日存在劳动关系，是对自己权利的处分，后续的劳动关系不要求确认并不违反法律规定；同时也是因为万信家电服务部给张亚硕按计件工资发放劳动报酬（指派安装空调、送空调、送洗衣机、维修家电等均按次计算），便于计算劳动报酬和其他费用。张亚硕是非常善良的公民，从心里认为既然万信家电服务部不给安排具体的活，张亚硕也不打算要额外的钱，依法维护自身合法权益即可。3.如果认定劳动关系终止时间，在原审中张亚硕提交的与万信家电服务部经营者王世钢的微信聊天截图（证据1-7）可以显示：2019年12月16日万

”部分来看，原审法院仅凭张亚硕自述的“万信家电服务部于2019年11月20日不再向张亚硕分派安装工作、将张亚硕移出所有微信群”来认定劳动关系终止，这是非常错误的。万信家电服务部之所以不向张亚硕分派工作并移出微信群，是因为同事李吉强在安装工作中受伤，万信家电服务部让张亚硕为其顶名承担责任，张亚硕没有同意故万信家电服务部停止张亚硕工作，但劳动关系没有因此终止。不安排具体工作仅仅是停薪，无法获取后续劳动报酬，类似于停职反省或停薪留职等，但双方均没有作出终止劳动关系的意思表示。张亚硕之所以请求确认截至2019年11月20日存在劳动关系，是对自己权利的处分，后续的劳动关系不要求确认并不违反法律规定；同时

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5304号上诉人（原审原告）：张亚硕，男，1988年8月24日出生，汉族，居民，住山东省嘉祥县。委托诉讼代理人：周广凤，山东浩尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：迟永平，山东浩尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南市中万信家用电器服务部，经营场所济南市。经营者：王世钢，男，1971年10月17日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人……