劳动争议 （2016）黑02民终267号

李新生与宏盛建筑公司之间虽未签订劳动合同，但李新生从事宏盛建筑公司安排的有报酬的劳动并接受管理，李新生与宏盛建筑公司形成了事实上的劳动关系，该事实上的劳动关系亦经齐齐哈尔市建华区人民法院和齐齐哈尔市中级人民法院两审认定。李新生因工伤残，经齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，伤残九级。李新生于2013年10月3日受伤，2014年12月8日评定伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此一审法院支持李新生12个月的停工留薪期工资符合法律规定。关于李新生工资问题，依据李新生提供的职工考勤表可以认定李新生的月工资为5，300.00元，上诉人宏盛建筑公司上诉称一审法院认定李新生的月工资过高，但未提供证据予以佐证，故宏盛建筑公司该项上诉理由证据不足，本院不予支持。关于一审诉讼费问题，本案案由为劳动争议纠纷，依据《人民法院诉讼收费办法》的规定，应收

李新生与宏盛建筑公司之间虽未签订劳动合同，但李新生从事宏盛建筑公司安排的有报酬的劳动并接受管理，李新生与宏盛建筑公司形成了事实上的劳动关系，该事实上的劳动关系亦经齐齐哈尔市建华区人民法院和齐齐哈尔市中级人民法院两审认定。李新生因工伤残，经齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，伤残九级。李新生于2013年10月3日受伤，2014年12月8日评定伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑02民终267号上诉人（原审原告）齐齐哈尔市宏盛建筑工程有限公司，住所地齐齐哈尔市建华区西二道街14号。法定代表人赵永志，该公司董事长。委托代理人韩利新，黑龙江宇恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李新生，住齐齐哈尔市。委托代理人吕春芝，住齐齐哈尔市。上诉人齐齐哈尔市宏盛建筑工程有限公司（以下简称宏盛建筑公司）为与被上诉人李新生劳动争……