劳动争议 （2017）吉01民终2697号
裁判要旨
《吉林省劳务派遣管理办法》（吉人社字〔2011〕98号）第二十九条规定：“被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。”夏奎军系合法的被派遣劳动者，大地公司系合法的劳务派遣单位。参照适用《吉林省劳务派遣管理办法》第二十九条的规定，双方可以不签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2016年1月6日，双方在劳动合同期满，夏奎军要求双方续签劳动合同时，大地公司承诺不降低原工作标准，因夏奎军等人不相信而没有续签。法院认为，经庭审调查，虽然此次劳动合同约定的派遣单位发生变化，系因一汽解放汽车有限公司与长春同泰企业管理服务有限责任公司签订了业务外包合同，长春同泰企业管理服务有限责任公司承包了一汽解放汽车有限公司生产线，并承接了大地公司派遣至一汽解放汽车有限公司的员工，工资福利待遇不低
摘要
《吉林省劳务派遣管理办法》（吉人社字〔2011〕98号）第二十九条规定：“被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。”夏奎军系合法的被派遣劳动者，大地公司系合法的劳务派遣单位。参照适用《吉林省劳务派遣管理办法》第二十九条的规定，双方可以不签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2697号上诉人（原审原告）夏奎军，男，1973年2月8日生，汉族，住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）长春大地人力资源有限责任公司，住所地长春市绿园区。法定代表人李文山，总经理。委托诉讼代理人宫茹杰，该公司副总经理。委托诉讼代理人刘影，吉林宇中人律师事务所律师。上诉人夏奎军因与被上诉人长春大地人力资源有限责任公司（以下简称大地公司）……