劳动争议 （2019）冀09民终7160号

依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。故本案中哈庆江1992年患病后，在法律规定的医疗期内，沧运公司应支付其病假工资或疾病救济费。同时，依照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业因职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。本案中，结合哈庆江的工作年限，认定哈庆江应当享受的医疗期应为三个月。依据上述规定并结合1992年河北省社会平均工资标准综合计算，哈庆江在医疗期内沧运公司应支付其的病假工资应为2019÷12×3＝505元。对哈庆江主张的超过医疗期的工资不予支持。一审判决：被告沧州运输集团股份有限公司河间分公司支付哈庆江医疗期内工资505元；于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。本院二审查明事实与一审一致

依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。故本案中哈庆江1992年患病后，在法律规定的医疗期内，沧运公司应支付其病假工资或疾病救济费。同时，依照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业因职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终7160号上诉人（原审原告）：哈庆江，男，1966年8月22日出生，回族，住河间市。被上诉人（原审被告）：沧州运输集团股份有限公司河间分公司。地址：河间市城垣东路。统一信用代码911309848095989919。负责人：刘洪年，经理。委托诉讼代理人：刘建岭，河北榆轩律师事务所律师。上诉人哈庆江因与被上诉人沧州运输集团股份有限公司河间……