劳动争议 （2015）长中民四终字第02342号

本案的争议焦点在于宣唐力勤公司与许强之间是否存在劳动关系以及宣唐力勤公司是否应当向许强支付经济补偿。许强与天心文控公司筹备处签订的合同虽然名为《劳务合同》，但已具备“合同期限”、“工作内容和工作地点”、“工作时间和休息休假”、“劳动保护和劳动条件”、“劳动报酬”以及社会保险等劳动合同所应当具备的条款，而天心文控公司至今未依法设立，不具备用工主体资格，而宣唐力勤公司作为设立中的天心文控公司的发起人，实际聘用、管理许强来从事宣唐力勤公司筹建天心文控公司的相关工作，故应当认定宣唐力勤公司作为用人单位与许强已形成劳动关系。现宣唐力勤公司请求确认原、许之间不存在劳动关系，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故许强以宣唐力勤公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系符合法律的规定，宣唐力勤公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，向许强支付经济补偿。许强2012年3月3日进入宣唐力勤公司处工作至2014年6月3日正式离职，宣唐力勤公司应当向许强支付经济补偿4000元

本案的争议焦点在于宣唐力勤公司与许强之间是否存在劳动关系以及宣唐力勤公司是否应当向许强支付经济补偿。许强与天心文控公司筹备处签订的合同虽然名为《劳务合同》，但已具备“合同期限”、“工作内容和工作地点”、“工作时间和休息休假”、“劳动保护和劳动条件”、“劳动报酬”以及社会保险等劳动合同所应当具备的条款，而天心文控公司至今未依法设立，不具备用工主体资格，而宣唐力勤公司作为设立中的天心文控公司的发起人，实际聘用、管理许强来从事宣唐力勤公司筹建天心文控公司的相关工作，故应当认定宣唐力勤公司作为用人单位与许强已形成劳动关系。现宣唐力勤公司请求确认原、许之间不存在劳动关系，法院不予支持。根据《中华人民共和

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第02342号上诉人（原审原告）：北京宣唐力勤文化有限公司，住所地北京市丰台区菜户营58号1102室。法定代表人：曹筱茵，该公司董事长。委托代理人：谭舒野，湖南闻胜律师事务所律师。委托代理人：伍龙，男，1988年9月15日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：许强，男，1990年10月8日出生，汉族。委托代理人：李澎，湖南人……