劳动争议 （2015）二中民终字第00216号

劳动合同虽然要受到较多国家强制性规范的约束，如最低工资、最高工时等劳动基准以及法定的解除制度等，但其本质仍属于合同，仍应贯彻意思自治原则，即劳动合同的成立及劳动关系的建立应形成合意，用人单位与劳动者应就提供劳动、支付报酬这一基本要素达成一致意见。在未签订劳动合同情形下认定双方是否存在事实劳动关系，亦应考察双方是否存在建立劳动关系的合意，考虑到劳动关系具有继续性以及关系性的特点，具体应结合协商建立劳动关系的主体、实际履行过程中的工资支付主体、用工管理主体等进行分析。结合本案已查明的事实，本院作如下考虑：第一，杨秀月自认系由陈广明招用并协商确定工资标准，故杨秀月系与陈广明就提供劳务和支付报酬达成合意，杨秀月虽辩称其系陈广明以鑫丰厚公司名义招用，故其与鑫丰厚公司存在劳动关系，但一方面陈广明对此不予认可，另一方面杨秀月未举证证明其上述主张，亦未举证证明其有理由相信其系由鑫丰厚公司招用，且退一步而言，由于劳动关系具有一定的身份关系属性，亦难以适用表见代理制度；第二，杨秀月在北京三十五中学迁址工程施工工地工作期间，系由陈广明向其发放工资，而陈广明并非鑫丰厚公司员工，故杨秀月工资的支付主体系陈广明，

劳动合同虽然要受到较多国家强制性规范的约束，如最低工资、最高工时等劳动基准以及法定的解除制度等，但其本质仍属于合同，仍应贯彻意思自治原则，即劳动合同的成立及劳动关系的建立应形成合意，用人单位与劳动者应就提供劳动、支付报酬这一基本要素达成一致意见。在未签订劳动合同情形下认定双方是否存在事实劳动关系，亦应考察双方是否存在建立劳动关系的合意，考虑到劳动关系具有继续性以及关系性的特点，具体应结合协商建立劳动关系的主体、实际履行过程中的工资支付主体、用工管理主体等进行分析。结合本案已查明的事实，本院作如下考虑：第一，杨秀月自认系由陈广明招用并协商确定工资标准，故杨秀月系与陈广明就提供劳务和支付报酬达成合

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第00216号上诉人（原审被告）杨秀月，女，1971年5月4日出生。委托代理人刘其群，北京市安衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京鑫丰厚商贸有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号。法定代表人蒋德杰，经理。委托代理人王宗伟，男，1977年3月18日出生，北京鑫丰厚商贸有限公司职员。被上诉人（原审原告）陈广明，男，198……