劳动争议 （2017）京03民终4151号

苗存锁于2015年9月28日至富力公司来广营项目工地工作，富力公司虽称双方建立的是劳务关系，但未能就此提供证据，该院对此不予采信，并认定双方建立的是劳动关系。苗存锁2015年10月5日受伤后未再实际工作，但现未有证据显示双方作出过解除劳动关系的意思表示，故该院确认双方劳动关系存续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认富力公司与苗存锁2015年9月28日至2016年3月7日期间存在劳动关系；二、驳回富力公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。苗存锁向本院提交了新的证据：证据1企业规章制度，用于证明苗存锁与富力公司之间系劳动关系；证据2劳务人员考勤表，用以证明苗存锁未在劳务人员的考勤表范围内。富力公司对上述证据的真实性予以认可，但称证据2与本案没有关联性。本院对上述证据的真实性予以确认。本院二审期间依法补充查明以下事实：苗存锁与富力公司均认可苗存锁是由包工头招聘入职，在北京市朝阳区来广营工程工作，由富力公司负责签订劳动合同的人员对苗存锁进行考勤管理。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认

苗存锁于2015年9月28日至富力公司来广营项目工地工作，富力公司虽称双方建立的是劳务关系，但未能就此提供证据，该院对此不予采信，并认定双方建立的是劳动关系。苗存锁2015年10月5日受伤后未再实际工作，但现未有证据显示双方作出过解除劳动关系的意思表示，故该院确认双方劳动关系存续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认富力公司与苗存锁2015年9月28日至2016年3月7日期间存在劳动关系；二、驳回富力公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。苗存锁向本院提交了新的证据：证据1企业规章制度，用于证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终4151号上诉人（原审原告）：安徽省富力建筑劳务有限公司，住所地无为县无城九洲花园西2幢502室。法定代表人：陈从付，总经理。委托诉讼代理人：路井江，北京达略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苗存锁，男，1958年5月4日出生，住河北省邯郸市。上诉人安徽省富力建筑劳务有限公司（以下简称富力公司）因与被上诉人苗存锁劳动争议一案，不服北……