劳动争议 （2015）焦民劳终字第00120号

李兰兰、新东风公司之间存在无固定期限劳动合同关系，李兰兰自2012年7月1日起待岗在家，但新东风公司直至2013年8月5日才在《焦作日报》上发表声明通知李兰兰于见报之日起7日内到公司报到，故有理由认定新东风公司所述李兰兰无视厂规厂纪、随意旷工的抗辩不成立。在李兰兰待岗期间，新东风公司在通知李兰兰来公司报到不能的情形下，向其邮寄、公告送达《解除劳动合同通知书》，足以说明新东风公司并无非法解除劳动关系的意愿，李兰兰在庭审中亦表示不愿再回新东风公司工作，可视为双方协商一致解除劳动合同，对解除劳动关系的效力予以确认，新东风公司应当支付李兰兰经济补偿金。经济补偿金的计算办法应当按照劳动合同法第九十七条的规定处理，以2008年作为分界点，2008年之前的补偿月数根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定为3个月，2008年之后的补偿月数为6个月，故经济补偿金为按焦作市最低工资标准1240元／月计算9个月共计11160元。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，李兰兰从2012年7月至2013年11月待岗在家，单位应按国家有关规定支付劳动者工资，本院酌定按600元／月的标准计算17个月支付劳动

李兰兰、新东风公司之间存在无固定期限劳动合同关系，李兰兰自2012年7月1日起待岗在家，但新东风公司直至2013年8月5日才在《焦作日报》上发表声明通知李兰兰于见报之日起7日内到公司报到，故有理由认定新东风公司所述李兰兰无视厂规厂纪、随意旷工的抗辩不成立。在李兰兰待岗期间，新东风公司在通知李兰兰来公司报到不能的情形下，向其邮寄、公告送达《解除劳动合同通知书》，足以说明新东风公司并无非法解除劳动关系的意愿，李兰兰在庭审中亦表示不愿再回新东风公司工作，可视为双方协商一致解除劳动合同，对解除劳动关系的效力予以确认，新东风公司应当支付李兰兰经济补偿金。经济补偿金的计算办法应当按照劳动合同法第九十七条的

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00120号上诉人（原审原告、被告）李兰兰，女，1977年8月6日生，汉族，住焦作市山阳区。委托代理人郭凌利、刘莉莉，焦作市法律援助中心指派河南华云律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）焦作新东风机器有限公司。住所地：焦作市高新区东风工业园。法定代表人宋忠伟，总经理。委托代理人张朝卿，女，1968年8月28日生，汉族，住焦作市解放……