追索劳动报酬纠纷 （2019）晋02民终1783号

本案中“原告于2010年8月进入被告处工作,2012年双方签订了书面劳动合同,此时,原告即应当知道权利受到侵害”。此事实认定纯粹是法官的猜想,签订劳动合同并不能说明劳动者知道权利受到侵害,两者没有必然的因果关系。2、一审法院适用法律错误。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定驳回上诉人的诉讼请求是错误的更是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上诉人是从拿到仲裁裁决书之后去咨询律师才知道一年内未与劳动者签订劳动合同有双倍工资的法律规定。同时被上诉人也明确表示:“双倍工资在法律上有没有规定不清楚”,一个用人单位都不知道未签订书面劳动合同有双倍工资之法律规定,更不能强求劳动者得知此法律规定,法律不强人所难。故一审法院适用法律是错误的。综上,原判决认定事实不清、适用法律错误,判决结果有失公允。上诉人的合法权益应得到法律的保障,为此上诉人依据相关法律规定,向贵院提起上诉。世都伟业公司辩称，原判正确，应予维持。李雁林向一审法院起诉请求：1、请求法院依

本案中“原告于2010年8月进入被告处工作,2012年双方签订了书面劳动合同,此时,原告即应当知道权利受到侵害”。此事实认定纯粹是法官的猜想,签订劳动合同并不能说明劳动者知道权利受到侵害,两者没有必然的因果关系。2、一审法院适用法律错误。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定驳回上诉人的诉讼请求是错误的更是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上诉人是从拿到仲裁裁决书之后去咨询律师才知道一年内未与劳动者签订劳动合同有双倍工资的法律规定。同时被上诉人

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终1783号上诉人(原审原告)：李雁林，男，1964年1月29日出生，汉族，住大同市。被上诉人(原审被告)：大同市世都伟业混凝土有限责任公司，住所地大同市平城区水泊寺乡燕庄村西208国道旁。法定代表人：张京涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：王成海，男，1969年12月14日出生，系该单位办公室主任。上诉人李雁林因与被上诉人大同市世都伟业混凝土有……