劳动争议 （2015）廊民一终字第82号

被告李美生在工作过程中遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。原告香河县喜利家具厂未给被告缴纳社会保险，应由其按工伤保险待遇的项目和标准向被告支付费用。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，被告是私自乘坐李甫生的私家车，到北京看望老乡途中发生交通事故，与原告无关。因原、被告之间存在劳动关系的事实已由生效的法律文书确认，且被告所受事故伤害已被认定为工伤，故原告的主张不予支持。被告于2013年4月8日受伤后，原、被告均不再继续履行权利义务，双方之间的劳动关系已实际终止。经鉴定，被告的停工留薪期为三个月，原、被告之间劳动关系终止的时间应计算至2013年7月7日。故以2012年度河北省职工平均工资为基数，计算被告的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。原、被告均未提交证据证明被告的工资数额，故以2012年度廊坊市职工平均工资为基数，计算被告的停工留薪期工资和一次性伤残补助金。被告的伤残等级为拾级，停工留薪期为三个月，故原告应支付被告一次性伤残补助金26286元（45061元÷12个月×7个月，45061元为廊坊市2012年度职工平均工资）、一次性工伤医疗补助金26361元。（39542元÷12个月×

被告李美生在工作过程中遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。原告香河县喜利家具厂未给被告缴纳社会保险，应由其按工伤保险待遇的项目和标准向被告支付费用。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，被告是私自乘坐李甫生的私家车，到北京看望老乡途中发生交通事故，与原告无关。因原、被告之间存在劳动关系的事实已由生效的法律文书确认，且被告所受事故伤害已被认定为工伤，故原告的主张不予支持。被告于2013年4月8日受伤后，原、被告均不再继续履行权利义务，双方之间的劳动关系已实际终止。经鉴定，被告的停工留薪期为三个月，原、被告之间劳动关系终止的时间应计算至2013年7月7日。故以2012年度河北省职工平均工资为基数，计算

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第82号上诉人（原审原告）：香河县喜利家具厂。经营者：赵洪美，住开县。被上诉人（原审被告）：李美生，住宣汉县。上诉人香河县喜利家具厂因劳动争议纠纷一案，不服河北省香河县人民法院（2014）香民初字第2502号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，上诉人香河县喜利家具厂的经营者赵洪美，被上诉人李美生到庭参加诉讼。本案现……