劳动争议 （2021）京03民终1061号

双方均认可吕斌于2018年3月13日入职，2020年4月17日离职，故一审法院确认2018年3月13日至2020年4月17日期间吕斌与和信蜂公司存在劳动关系。和信蜂公司依据2019年年底制定的考核办法中设定的考核标准，对吕斌2019年度第三、第四季度的工作业绩进行考核，并不具有合理性。故，和信蜂公司以上述考核制度评价吕斌的工作业绩，并得出不胜任工作的结论应认定为无效。故，和信蜂公司据此调整吕斌的工作岗位、降低吕斌的工作标准，于法无据，应将差额工资予以补齐。经一审法院核算，仲裁裁决和信蜂公司支付吕斌2020年3月工资差额5500元、2020年4月1日至17日期间工资差额2850.58元，不高于法定标准，一审法院予以确认。和信蜂公司未向一审法院充分举证证明吕斌2018年度年假已休，应承担不利后果。经一审法院核算，仲裁裁决和信蜂公司支付吕斌2018年3月13日至2018年12月31日期间未休年假工资9045.99元，不高于法定标准，一审法院予以确认。根据一审法院查明事实，和信蜂公司确实存在未足额支付工资的情形。吕斌以和信蜂公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系并要求该公司支付解除劳动关系经济

双方均认可吕斌于2018年3月13日入职，2020年4月17日离职，故一审法院确认2018年3月13日至2020年4月17日期间吕斌与和信蜂公司存在劳动关系。和信蜂公司依据2019年年底制定的考核办法中设定的考核标准，对吕斌2019年度第三、第四季度的工作业绩进行考核，并不具有合理性。故，和信蜂公司以上述考核制度评价吕斌的工作业绩，并得出不胜任工作的结论应认定为无效。故，和信蜂公司据此调整吕斌的工作岗位、降低吕斌的工作标准，于法无据，应将差额工资予以补齐。经一审法院核算，仲裁裁决和信蜂公司支付吕斌2020年3月工资差额5500元、2020年4月1日至17日期间工资差额2850.58元，不高于法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1061号上诉人（原审原告）：北京和信蜂管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路**院**楼****。法定代表人：陈辉，执行董事。委托诉讼代理人：徐超，男，公司职员。委托诉讼代理人：孙扬洋，女，公司职员。被上诉人（原审被告）：吕斌，男，1982年2月24日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京和信蜂管理咨询有限公司（以下简称和信蜂公……