保安服务合同纠纷 （2015）一中民一终字第0551号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，属于用人单位合法解除劳动合同的情形。本案中，虽然被告对优利康达公司的损失有过错，但原告已经基于其过错对被告进行了辞退的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。现原告要求被告承担的损失并不是被告在解除劳动合同过程中给原告所造成的损失，亦非违反保密义务和竞业限制的规定，故原告主张被告赔偿其损失的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第九十条之规定，判决：驳回原告沈阳仁保保安服务有限公司天津分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告担负。一审法院判决后，上诉人沈阳仁保保安服务有限公司天津分公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、被上诉人与另一员

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，属于用人单位合法解除劳动合同的情形。本案中，虽然被告对优利康达公司的损失有过错，但原告已经基于其过错对被告进行了辞退的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。现原告要求被告承担的损失并不是被告在解除劳动合同过程中给原告所造成的损失，亦非违反保密义务和竞业限制的规定，故原告主张被告赔偿其损失的诉讼请求不符合法律规定，不

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0551号上诉人（原审原告）沈阳仁保保安服务有限公司天津分公司，住所地天津市武清区大碱厂镇幸福道北侧劳动服务中心办公楼201-78。负责人唐广秋，总经理。委托代理人刘惠中，该公司职工。被上诉人（原审被告）梁双喜，农民。上诉人沈阳仁保保安服务有限公司天津分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第201号……