劳动争议 （2014）浙金民终字第163号

原、被告的劳动关系建立于劳动合同法施行之前，2008年1月1日劳动合同法施行。劳动合同法规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告于2004年10月14日建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，故自2009年2月1日起，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。2013年5月22日原告离职后未回被告单位工作，故确认原、被告的劳动合同已于2013年5月22日解除。对于原告要求被告为其补交2008年1月至2013年5月的社会保险金的诉讼请求，原审法院认为，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金；缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费；缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收滞纳金。故劳动者社会保险的办理和缴纳，应

原、被告的劳动关系建立于劳动合同法施行之前，2008年1月1日劳动合同法施行。劳动合同法规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告于2004年10月14日建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，故自2009年2月1日起，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。2013年5月22日原告离职后未回被告单位工作，故确认原、被告的劳动合同已于2013年5月22日解除。对于原告要求被告为其补交2008年1月至2013年5月的社会保险金的诉讼请求，原

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第163号上诉人（原审原告）周剑敏，农民。委托代理人（特别授权）陈春明，浙江商苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）浙江宏远电脑工程有限公司，住所地义乌市宾王路211号通信市场电脑城d1-18号。法定代表人吴国建，董事长。委托代理人（特别授权）陈从荣，浙江泽大（义乌）律师事务所律师。委托代理人（特别授权）朱鲜平，浙江泽大（义乌）律师事……