劳动争议 （2017）粤03民终13060号

凯博鑫公司与高增锋之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据凯博鑫公司的上诉意见与高增锋的答辩意见，本案二审争议焦点为凯博鑫公司应否支付高增锋停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿和律师费。对于双方无异议的原审其他认定和裁判，本院予以认可。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于停工留薪期工资差额问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。凯博鑫公司未足额支付高增锋2015年7月18日至2015年12月18日停工留薪期工资，差额部分应予以补足。故凯博鑫公司应支付高增锋2015年7月18日至2015年12月18日停工留薪期工资差额6978.55元。关于一次性伤残就业补助金工伤待遇问题，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资

凯博鑫公司与高增锋之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据凯博鑫公司的上诉意见与高增锋的答辩意见，本案二审争议焦点为凯博鑫公司应否支付高增锋停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿和律师费。对于双方无异议的原审其他认定和裁判，本院予以认可。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于停工留薪期工资差额问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。凯博鑫公司未足额支付高增锋2015年7月18日至2015年12月18日停工留薪期工资，差额部分应予以补足

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终13060号上诉人（原审被告）：深圳市凯博鑫电线有限公司，住所地深圳市宝安区松圖镇东方大田洋工业区田洋北一路，组织机构代码726181808。法定代表人：谢晓波，董事长。委托诉讼代理人：何光荣，系该公司行政部主管。被上诉人（原审原告）：高增锋。委托诉讼代理人：谭诺亚，广东法广律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭兢，广东法广律师事务所律师……