劳动争议 （2015）浙杭民终字第1167号

楼锋、华东公司在庭审中确认双方之间的劳动关系于2014年9月解除，楼锋虽不认可华东公司主张的离职时间，但楼锋主张其于2014年8月离开公司，仍早于双方解除劳动关系的时间，故对于华东公司关于楼锋属自行离职的抗辩，该院予以采纳。楼锋、华东公司因楼锋自行离职解除劳动关系，不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，楼锋要求华东公司支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，该院不予支持。楼锋、华东公司之间的劳动合同期满前，华东公司及时要求楼锋填写劳动合同续签意向书，提出与楼锋续签劳动合同，后又向楼锋提供了拟签订的劳动合同文本，该劳动合同文本已按楼锋提出的意见进行了修改，且不低于原劳动合同约定的条件，楼锋不同意签订并无充分理由。故楼锋、华东公司未续签劳动合同不可归责于华东公司，楼锋要求华东公司支付双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。楼锋要求华东公司依法为其办理离职手续并归还其个人有效证件的诉讼请求，符合法律规定，华东公司亦表示同意办理，该院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定

楼锋、华东公司在庭审中确认双方之间的劳动关系于2014年9月解除，楼锋虽不认可华东公司主张的离职时间，但楼锋主张其于2014年8月离开公司，仍早于双方解除劳动关系的时间，故对于华东公司关于楼锋属自行离职的抗辩，该院予以采纳。楼锋、华东公司因楼锋自行离职解除劳动关系，不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，楼锋要求华东公司支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，该院不予支持。楼锋、华东公司之间的劳动合同期满前，华东公司及时要求楼锋填写劳动合同续签意向书，提出与楼锋续签劳动合同，后又向楼锋提供了拟签订的劳动合同文本，该劳动合同文本已按楼锋提出的意见进行了修改，且不低于原劳动合

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1167号上诉人（原审原告）：楼锋。委托代理人（特别授权代理）：何东南、韩蓓丽，浙江均思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州华东钢结构制造有限公司。法定代表人：邵梦权。委托代理人（特别授权代理）：谢飞波。上诉人楼锋为与被上诉人杭州华东钢结构制造有限公司（以下简称华东公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民……