劳动争议 （2016）川01民终474号

（一）傲媒嘉华公司与邹静自2013年10月用工之日起建立劳动关系。关于双方解除劳动关系，傲媒嘉华公司于2014年12月5日通告邹静停职停薪接受公司内部审计，该通告无与邹静解除劳动关系的意思表示。同日，邹静向傲媒嘉华公司递交辞职信以出尔反尔、恶意中伤为由解除双方劳动关系。该解除不属于《劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。故邹静诉请傲媒嘉华公司支付解除劳动赔偿金的理由不成立，原审法院不予支持。（二）关于未签定劳动合同的二倍工资差额，原审法院认为，傲媒嘉华公司应在用工之日起一个月即2013年11月与邹静签订劳动合同。傲媒嘉华公司自用工之日起一年未与邹静签订书面劳动合同，应向邹静支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。因劳动争议的仲裁时效期间为1年，邹静于2014年12月18日申请仲裁，其主张的2013年12月18日及之前的双倍工资已超过诉讼时效。故，傲媒嘉华公司应向邹静支付2013年12月至2014年10月未签定劳动合同的二倍工资差额53338元（4870元+4960元+4414元+3969元+4969元+3599元+5776元+5761元+4

（一）傲媒嘉华公司与邹静自2013年10月用工之日起建立劳动关系。关于双方解除劳动关系，傲媒嘉华公司于2014年12月5日通告邹静停职停薪接受公司内部审计，该通告无与邹静解除劳动关系的意思表示。同日，邹静向傲媒嘉华公司递交辞职信以出尔反尔、恶意中伤为由解除双方劳动关系。该解除不属于《劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。故邹静诉请傲媒嘉华公司支付解除劳动赔偿金的理由不成立，原审法院不予支持。（二）关于未签定劳动合同的二倍工资差额，原审法院认为，傲媒嘉华公司应在用工之日起一个月即2013年11月与邹静签订劳动合同。傲媒嘉华公司自用工之日起一年未与邹静签订书面劳动合同

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终474号上诉人（原审原、被告）四川傲媒嘉华广告有限公司。住所地：成都市武侯区洗面桥街**号通用大厦*层904。法定代表人胡银峰。委托代理人冯荣，四川融谦律师事务所律师。委托代理人陈星月，四川融谦律师事务所律师。被上诉人（原审原、被告）邹静，女，汉族，1967年12月11日出生，住成都市青羊区。委托代理人肖敬双，北京盈科（成都）律师事务……