劳动争议 （2016）桂09民终503号

双方自2009年4月20日起至2015年3月1日止，共签订了三分劳动合同，其中双方于2015年3月1日的劳动合同为无固定期限劳动合同。双方之间已形成合法有效的劳动关系。玉林云天文化世界并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，故玉林云天文化世界无需支付从2010年5月起至2015年7月7日止未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额给肖凤山。2015年7月7日，因肖凤山已经完成其从事的铜像加工、打磨、抛光等工作，双方就解除劳动合同进行了协商。因经济补偿问题双方协商不成，玉林云天文化世界已口头告知肖凤山回公司继续上班。肖凤山没有回公司上班而是于2015年7月13日申请劳动仲裁。之后玉林云天文化世界登报通知肖凤山回来上班，但是肖凤山仍然未返回上班。2015年8月1日，玉林云天文化世界再次登报公告以肖凤山无故旷工为由自2015年7月31日起与其解除劳动合同。玉林云天文化世界依据公司的《广西玉林云天民俗文化世界员工管理规章制度》第五条第四款：“凡不能按时上班，又不按规定请假，无故旷工者，依法除去其职位。旷工期间无薪资。”及双方签的《劳动合同书》第6条长1款第2项：“乙方严重违反劳动纪律或

双方自2009年4月20日起至2015年3月1日止，共签订了三分劳动合同，其中双方于2015年3月1日的劳动合同为无固定期限劳动合同。双方之间已形成合法有效的劳动关系。玉林云天文化世界并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，故玉林云天文化世界无需支付从2010年5月起至2015年7月7日止未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额给肖凤山。2015年7月7日，因肖凤山已经完成其从事的铜像加工、打磨、抛光等工作，双方就解除劳动合同进行了协商。因经济补偿问题双方协商不成，玉林云天文化世界已口头告知肖凤山回公司继续上班。肖凤山没有回公司上班而是于2015年7月13日申请劳动仲裁。之后玉林云天

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终503号上诉人（一审被告）肖凤山。委托代理人蓝云，广西通诚律师事务所律师。被上诉人（一审原告）广西玉林云天民俗文化世界。法定代表人吴东合，董事长。委托代理人陈秋林，广西桂竞天律师事务所律师。委托代理人陈洁，广西桂竞天律师事务所律师。上诉人肖凤山与被上诉人广西玉林云天民俗文化世界劳动争议一案，不服玉林市玉州区人民法院作出的（20……