劳动争议 （2019）冀07民终2210号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有以下三种情形的劳动合同无效或者部分无效，一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，殷观宝主张与张家口车务段签订的《企业内部离岗（脱岗）休息协议书》无效。该协议系在殷观宝申请，用人单位同意的情况下双方自愿签订，内容上不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。殷观宝认为，根据1993年国务院发布的111号文，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，而签订协议时其44岁，未到达法律规定的年龄标准，应属无效合同。劳动合同法所指的“强制性规定”，应是指效力性强制性规定，指法律及行政法规明确规定违反了这些禁止性规定将导致合同无效或者合同不成立的规范，或者虽然法律及行政法规没有明确规定违反这些禁止性规范后将导致合同无效或者不成立，但如果违反了这些禁止性规范的合同继续履行，将损害国家利益、社会公共利益和第三人重大利益的规范。而1993年国务院发布的111号文第九条“职工距退休

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有以下三种情形的劳动合同无效或者部分无效，一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，殷观宝主张与张家口车务段签订的《企业内部离岗（脱岗）休息协议书》无效。该协议系在殷观宝申请，用人单位同意的情况下双方自愿签订，内容上不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。殷观宝认为，根据1993年国务院发布的111号文，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，而签订协议时其44岁，未

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2210号上诉人（原审原告）：殷观宝，男，1957年4月26日出生，汉族，退休职工，住张家口市桥**。委托诉讼代理人：张颖，河北三霖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国铁路北京局集团有限公司张家口车务段，住所地张家口经济开发区南站西大街**。负责人：马明阳，系该车务段副段长。委托诉讼代理人：宋寿青，河北隆业律师事务所律师。委托……