劳动争议 （2021）辽01民终5246号

劳动者的合法权益受法律保护。关于孙金生要求永兴电器研究所支付所欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，孙金生主张永兴电器研究所拖欠其2018年7月23日至8月13日工资10,397.25元，但未提供证据证明，永兴电器研究所主张扣除孙金生请假2.5天工资，拖欠孙金生2018年7月23日至8月13日期间工资5022元，孙金生对请假事宜予以否认，永兴电器研究所应当支付孙金生拖欠工资5682.79元（5022元/19天×2.5天+5022元）。关于孙金生要求永兴电器研究所支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，永兴电器研究所以孙金生严重损害公司利益为由与孙金生解除劳动合同，但所提供的证据不足以证明孙金生严重损害公司利益，故永兴电器研究所与孙金生解除劳动合同系违法解除，应当支付孙金生违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额问题，孙金生主张解除劳动合同前十二个月平均工资应包括实发工资、养老保险、医疗保险、失业保险，符合法律规定，故一审法院确认孙金生解除劳动合同前十二个月平均工资为10,301

劳动者的合法权益受法律保护。关于孙金生要求永兴电器研究所支付所欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，孙金生主张永兴电器研究所拖欠其2018年7月23日至8月13日工资10,397.25元，但未提供证据证明，永兴电器研究所主张扣除孙金生请假2.5天工资，拖欠孙金生2018年7月23日至8月13日期间工资5022元，孙金生对请假事宜予以否认，永兴电器研究所应当支付孙金生拖欠工资5682.79元（5022元/19天×2.5天+5022元）。关于孙金生要求永兴电器研究所支付违法解除劳动合同赔偿金的问题

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5246号上诉人（原审原告、并案被告）：孙金生，男，1966年3月16日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：王冬，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳市永兴电器研究所，住所地辽宁省沈阳市沈阳经济技术开发区三号街6甲2号。法定代表人：彭琦皓，该公司经理。委托诉讼代理人：王冀，女，该公司工作人员。委托诉讼代理……