劳动争议 （2016）闽02民终3932号

本案系劳动争议纠纷。本案二审争议焦点为：宏泰公司是否应当向王水降支付经济补偿金。现分析如下：劳动者应聘用人单位的工作时，工作地点系劳动者考虑和选择工作的重点因素之一，足以影响劳动者是否签订合同，故《中华人民共和国劳动合同法》第八条要求用人单位招用劳动者时，负有如实告知劳动者工作地点的义务。王水降自从入职宏泰公司后，工作地点一直位于厦门市，现宏泰公司进行大规模生产调整，制造业向漳州转移，制造工厂基本搬迁至漳州市，致使劳动者工作地点发生了重大变更。既然宏泰公司主张其厦门旧工厂依然可以正常生产，王水降也选择留在厦门旧工厂工作，则宏泰公司仍应在厦门旧工厂继续向王水降提供与原来一致的劳动条件，否则王水降有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同并要求宏泰公司支付经济补偿。根据一、二审查明的事实，宏泰公司厦门旧工厂的生产设备已经基本搬迁，一楼注塑车间虽有几部注塑机台但车间明显停产，四楼装配车间虽有部分工人但也未处于正常生产状态，其他生产车间均已清空。且从双方当事人一审提供的工资清单、加班明细、加班情况汇总表等证据看，加班工资是王水降在宏泰公司工作期间总收入来源的重要组成部分。但王水降从

本案系劳动争议纠纷。本案二审争议焦点为：宏泰公司是否应当向王水降支付经济补偿金。现分析如下：劳动者应聘用人单位的工作时，工作地点系劳动者考虑和选择工作的重点因素之一，足以影响劳动者是否签订合同，故《中华人民共和国劳动合同法》第八条要求用人单位招用劳动者时，负有如实告知劳动者工作地点的义务。王水降自从入职宏泰公司后，工作地点一直位于厦门市，现宏泰公司进行大规模生产调整，制造业向漳州转移，制造工厂基本搬迁至漳州市，致使劳动者工作地点发生了重大变更。既然宏泰公司主张其厦门旧工厂依然可以正常生产，王水降也选择留在厦门旧工厂工作，则宏泰公司仍应在厦门旧工厂继续向王水降提供与原来一致的劳动条件，否则王水降

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终3932号上诉人（原审被告）：宏泰集团(厦门)有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨东路北段宏泰科学工业园内。法定代表人：曾琦，董事长。委托诉讼代理人：张照东、张薇，福建天衡联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王水降，男，1977年10月17日出生，汉族，住福建省诏安县。委托诉讼代理人：丁宏，上海段和段（厦门）律师事务所律师。上……