劳动争议 （2021）粤19民终2384号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对吉庆嫂公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点：吉庆嫂公司与伯建华之间是否存在劳动关系以及吉庆嫂公司是否需支付伯建华未签订书面劳动合同的二倍工资差额。分析如下：首先，在吉庆嫂公司未能就其法定代表人刘某1为何每月定时向伯建华微信转账作出合理解释的情况下，原审采信伯建华的主张，认定伯建华于2019年9月5日起与吉庆嫂公司存在劳动关系并无不当，本院予以维持。其次，吉庆嫂公司未与伯建华签订劳动合同，应支付伯建华未签订劳动合同的二倍工资差额。吉庆嫂公司未能提供伯建华的工资台账，原审采信伯建华的工资领取情况的主张，并以此计算伯建华未签订书面劳动合同的二倍工资差额正确，本院亦予以维持。综上所述，上诉人吉庆嫂公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市吉庆嫂食品有限公司负担。本判决为终审判决。.审判长　许　卫审判员　魏　

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对吉庆嫂公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点：吉庆嫂公司与伯建华之间是否存在劳动关系以及吉庆嫂公司是否需支付伯建华未签订书面劳动合同的二倍工资差额。分析如下：首先，在吉庆嫂公司未能就其法定代表人刘某1为何每月定时向伯建华微信转账作出合理解释的情况下，原审采信伯建华的主张，认定伯建华于2019年9月5日起与吉庆嫂公司存在劳动关系并无不当，本院予以维持。其次，吉庆嫂公司未与伯建华签订劳动合同，应支付伯建华未签订劳动合同的二倍工资差额。吉庆嫂公司未能提供伯建华的工资台账，原审采信伯建华的工资领取情况的主张

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2384号上诉人（原审原告）:东莞市吉庆嫂食品有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：田友其，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：伯建华，男，汉族，1981年8月28日出生，住重庆市忠县××××××××××××，公民身份号码为：511××××××××××××132。委托诉讼代理人：郭长山……