劳动争议 （2020）川34民终104号

合法的劳动关系受法律保护。本案原、被告签订的《劳动用工合同》合法有效，本院予以认定。被告向原告主动递交了离职申请后就未到原告处上班，双方的劳动关系于2020年4月1日终止。双方争议的劳动报酬应当按照合同约定足额向被告支付。根据被告提交的《提成滞留明细表》，原告滞留被告的提成金额为50970元，庭审中原告对该事实和金额无异议。但其抗辩公司规章制度及行业有提取滞留金的规定，被告提前离职的后续服务工作未完成，又安排其他人完成，故提成滞留金不予发放。就其抗辩理由原告即未提供充分证据证明被告销售业务服务未完成情况及与被告相关的销售业务服务由其他人完成情况，亦未提供相关证据证明员工到哪个流程才算完成工作任务等规定。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除和终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”，《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；”及第六条“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”。据此，被告的销售提成属于奖金，奖金是其工资的组成部分，

合法的劳动关系受法律保护。本案原、被告签订的《劳动用工合同》合法有效，本院予以认定。被告向原告主动递交了离职申请后就未到原告处上班，双方的劳动关系于2020年4月1日终止。双方争议的劳动报酬应当按照合同约定足额向被告支付。根据被告提交的《提成滞留明细表》，原告滞留被告的提成金额为50970元，庭审中原告对该事实和金额无异议。但其抗辩公司规章制度及行业有提取滞留金的规定，被告提前离职的后续服务工作未完成，又安排其他人完成，故提成滞留金不予发放。就其抗辩理由原告即未提供充分证据证明被告销售业务服务未完成情况及与被告相关的销售业务服务由其他人完成情况，亦未提供相关证据证明员工到哪个流程才算完成工作任

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川34民终104号 上诉人（原审原告）:西昌树高房地产开发有限公司，住所地：四川省凉山彝族自治州西昌市，统一社会信用代码91513401MA64YPMF82。 法定代表人：梁树高，系公司董事长。 委托诉讼代理人：王玉强，男，公司职员，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：许良梅，女，公司职员，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告……