劳动争议 （2017）皖01民终4857号

劳动者的合法权益受法律保护。孙良东在通业公司工作期间，双方签订了劳动合同，故双方之间存在劳动关系。孙良东诉称其于2013年7月13日进入温州通业公司工作，并提交领款单、借支单各5份及庐江县龙桥镇缺口社区居民委员会证明各1份予以证明，温州通业公司对上述证据的三性均不予认可，孙良东亦未提交其他证据予以佐证。该院认为，孙良东提交的上述证据不足以证明其于2013年7月进入温州通业公司工作，根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第七条、《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，该院认定孙良东入职时间为2014年1月。2015年12月23日，孙良东与通业公司签订《终止劳动合同协议书》，孙良东诉称该协议并非其真实意思表示，但未能提供任何证据予以证明，该院认定该协议真实有效。基于合同自愿原则，孙良东与通业公司于2015年12月23日解除劳动关系。双方还在协议中约定：在2014年度、2015年度合同期限内，根据双方约定，通业公司在支付孙良东工资时，已将加班工资、年休假工资和社保补贴包含在已支付的工资中，通业公司也无需支付其他经济补偿金。并载明“本协议自双方签字之日起生效，具有同等法律效力”。经审查，该协议内容中

劳动者的合法权益受法律保护。孙良东在通业公司工作期间，双方签订了劳动合同，故双方之间存在劳动关系。孙良东诉称其于2013年7月13日进入温州通业公司工作，并提交领款单、借支单各5份及庐江县龙桥镇缺口社区居民委员会证明各1份予以证明，温州通业公司对上述证据的三性均不予认可，孙良东亦未提交其他证据予以佐证。该院认为，孙良东提交的上述证据不足以证明其于2013年7月进入温州通业公司工作，根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第七条、《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，该院认定孙良东入职时间为2014年1月。2015年12月23日，孙良东与通业公司签订《终止劳动合同协议书》，孙良东诉称该协议并非其真实意

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终4857号上诉人（原审原告）:孙良东，男，汉族，1971年6月25日出生，农民，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：邢冬青，庐江县法律援助中心指派庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路90号，统一社会信用代码91330327741036211P（12/17）。法定代……