劳动争议 （2015）西中民二终字第01038号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告康鹏岳于2013年4月1日入职至2014年3月3日离职，在此期间，原告未与被告签订书面的劳动合同。故原告应该向被告支付2013年5月1日至2014年3月3日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额20037元，被告该项诉请，本院予以支持。鉴于本案中被告仅主张双倍工资差额为18000元，本院予以准许。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告请求原告向其支付2013年5月1日至2014年3月3日期间的提成6600元，但并未提交有效证据证明原告拖欠其提成的事实，被告该项诉请无事实依据，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告康鹏岳于2013年4月1日入职至2014年3月3日离职，在此期间，原告未与被告签订书面的劳动合同。故原告应该向被告支付2013年5月1日至2014年3月3日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额20037元，被告该项诉请，本院予以支持。鉴于本案中被告仅主张双倍工资差额为18000元，本院予以准许。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01038号上诉人（原审原告）陕西泛亚商品信息咨询有限公司。法定代表人边燕，该公司董事长。委托代理人晏宇，陕西永嘉信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）康鹏岳。上诉人陕西泛亚商品信息咨询有限公司（以下简称泛亚咨询公司）与被上诉人康鹏岳因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第04102号民事判决，向本院提起……