劳动争议 （2015）滁民一终字第00028号

综合当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：蒋辉的离职行为是否成违约，蒋辉是否应承担违约责任。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）滁劳人仲裁字第74-1号仲裁裁决书已明确认定金标准研究院滁州分公司存在上述违法行为，蒋辉并不需要提前三十日以书面形式通知该公司，便可以直接解除与其之间的劳动合同。故蒋辉的离职行为不构成违约。其次，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。金标准研究院滁州分公司虽要求蒋辉赔偿培训费，但其并无证据证明双方之间签订了培训协议，约定服务期及支付违约金，金标准研究院州分公司应当承担举证不能的后果。同时，其主张的离岗损失并无相关法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条第一款第二、三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议

综合当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：蒋辉的离职行为是否成违约，蒋辉是否应承担违约责任。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）滁劳人仲裁字第74-1号仲裁裁决书已明确认定金标准研究院滁州分公司存在上述违法行为，蒋辉并不需要提前三十日以书面形式通知该公司，便可以直接解除与其之间的劳动合同。故蒋辉的离职行为不构成违约。其次，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第00028号上诉人（原审原告）：安徽省金标准检测研究院有限公司滁州分公司。负责人：蒲传东，该公司总经理。委托代人：冯明道，安徽其力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋辉，男，1989年8月28日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托代理人：姚吉明，安徽皖江律师事务所律师。上诉人安徽省金标准检测研究院有限公司滁州分公司因劳动争议纠……