劳动争议 （2013）威民三终字第296号

2008年1月1日起实施的劳动合同法规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。本案中，虽然被上诉人主张双方签订了期限至2011年6月的劳动合同，但上诉人予以否认，且被上诉人未能提供书面的劳动合同或其它有效的证据，因此，被上诉人的主张，不予采信，不能认定双方之间签订了劳动合同。上诉人与被上诉人在劳动合同法实施后满一年未签订书面劳动合同，上诉人应自2008年2月起向劳动者支付二倍工资，直至2008年12月止。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被上诉人于2013年5月申请劳动仲裁，要求上诉人支付二倍工资，该项请求超过了申请仲裁的时效期间，不受法律保护，故被上诉人要求上诉人支付二倍工资的请求，理由不当，不予支持。因上诉人聘用被上诉人为国际部教师，双方建立了劳动关系。从被上诉人提供的视听资料看，双方在履行劳动合同过程中，因上诉人撤销国际部，不再给被上诉人安排

2008年1月1日起实施的劳动合同法规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。本案中，虽然被上诉人主张双方签订了期限至2011年6月的劳动合同，但上诉人予以否认，且被上诉人未能提供书面的劳动合同或其它有效的证据，因此，被上诉人的主张，不予采信，不能认定双方之间签订了劳动合同。上诉人与被上诉人在劳动合同法实施后满一年未签订书面劳动合同，上诉人应自2008年2月起向劳动者支付二倍工资，直至2008年12月止。劳动争议调解仲裁法规定，劳动

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第296号上诉人（原审原告）威海大光华国际学校。法定代表人熊友林，校长。委托代理人胡曙光，系上诉人工作人员。委托代理人张景洪，山东宏安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丛超，女，1980年4月20日出生，汉族。委托代理人陶志勇，山东光威律师事务所律师。上诉人威海大光华国际学校因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2013）威环民……