人事争议 （2016）京02民终7908号

已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。根据双方此前生效的人民法院裁判确认的事实，姚宁、中丝集团之间曾存在劳动关系。现姚宁主张双方之间存在人事关系，其提交的证据不足以推翻人民法院生效裁判所确认的事实，故姚宁诉讼请求，证据不足，法院不予支持。判决：驳回姚宁的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。姚宁提交：1.高等学校毕业生统一分配工作报到证、职工改变级别审批表，证明姚宁是国家计划内统一分配的，双方为人事关系；2.国务院、外经贸部等部门发布的规章制度，证明中丝集团原人事制度与劳动法相抵触；3.职工奖惩规定、新调入职工转正定级工作的暂行办法以及高校毕业生实践、试用期间管理办法；4.浅谈人事争议案件的受理范围理论文章以及对案外人的说明。中丝集团质证意见：高等学校毕业生统一分配工作报到证只能证明姚宁是通过何种方式到其公司工作的，职工改变级别审批表只能证明姚宁是企干10副，未显示其岗位对应的是管理岗，均不能证明双方存在人事关系；其他证据，均与本案无关。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，民法通则第一百三十七

已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。根据双方此前生效的人民法院裁判确认的事实，姚宁、中丝集团之间曾存在劳动关系。现姚宁主张双方之间存在人事关系，其提交的证据不足以推翻人民法院生效裁判所确认的事实，故姚宁诉讼请求，证据不足，法院不予支持。判决：驳回姚宁的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。姚宁提交：1.高等学校毕业生统一分配工作报到证、职工改变级别审批表，证明姚宁是国家计划内统一分配的，双方为人事关系；2.国务院、外经贸部等部门发布的规章制度，证明中丝集团原人事制度与劳动法相抵触；3.职工奖惩规定、新调入职工转

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7908号上诉人（原审原告）：姚宁，女，1970年4月20日出生。被上诉人（原审被告）：中国中丝集团公司，住所地北京市东城区北河沿大街105号。法定代表人：刘开勇，总经理。委托诉讼代理人：张薇，女，1979年5月23日出生，中国中丝集团公司员工，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张正宇，男，1993年2月19日出生，中国中丝集团公司员工，……