劳动争议 （2014）沈中民五终字第146号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定：本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月订立。本案中，原告到被告处工作多年，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始实施，被告未与原告签订书面劳动合同，该做法违反法律规定。对于原告主张要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资16，698元的请求，符合法律规定，应予支持。原告于2013年9月提出与被告解除劳动关系，后原告提请劳动仲裁，原告的请求在诉讼时效内。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十七条之规定，判决：一、被告沈阳南塔鞋城有限责任公司于本判决生效后十日内向原告宋志利支付未签订劳动合同双倍工资计人民币16，698元（2008年2月至2008年12月期间，1，518元×11个月）；二、驳回原告宋志利与被告沈阳南塔鞋城有限责任公司其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告沈阳南塔鞋城有限责任公司负担。宣判后，上诉人南塔鞋城不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定：本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月订立。本案中，原告到被告处工作多年，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始实施，被告未与原告签订书面劳动合同，该做法违反法律规定。对于原告主张要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资16，698元的请求，符合法律规定，应予支持。原告于2013年9月提出与被告解除劳动关系，后原告提请劳动仲裁，原告的请求在诉讼时效内。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第146号上诉人（原审被告）：沈阳南塔鞋城有限责任公司。法定代表人：高云蔼，该公司总经理。委托代理人：张慧欣，女。被上诉人（原审原告）：宋志利，男。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳南塔鞋城有限责任公司因与被上诉人宋志利劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第1445号民事判决，……