劳动争议 （2013）三中民终字第02085号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。根据刘骏提供的短信记录与通话详单，显示刘骏与万商传媒公司总经理李凤鸣商谈工作的情况，万商传媒公司虽不予认可，但未提供反证予以证明。加之刘骏提供的录音、银行对账单等证据，与证人证言能够形成完整的证据链。综合以上证据，足以认定刘骏在万商传媒公司工作的事实，确认刘骏与万商传媒公司存在劳动关系。万商传媒公司虽然否认与刘骏存在劳动关系，但是不能对刘骏提供的证据作出合理解释，其辩解亦缺乏合理依据，故本院不予采信。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。万商传媒公司不承认与刘骏存在劳动关系，未就刘骏的劳动关系履行情况提供证据，故应当依法采信刘骏关于工资标准、劳动合同签订情况、离职原因及社保缴纳情况的主张。原审法院依据刘骏的主张依法核算其工资及补偿，并无不妥，本院予以维持。万商传媒公司的上诉意见，与事实不符，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。根据刘骏提供的短信记录与通话详单，显示刘骏与万商传媒公司总经理李凤鸣商谈工作的情况，万商传媒公司虽不予认可，但未提供反证予以证明。加之刘骏提供的录音、银行对账单等证据，与证人证言能够形成完整的证据链。综合以上证据，足以认定刘骏在万商传媒公司工作的事实，确认刘骏与万商传媒公司存在劳动关系。万商传媒公司虽然否认与刘骏存在劳动关系，但是不能对刘骏提供的证据作出合理解释，其辩解亦缺乏合理依据，故本院不予采信。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2013）三中民终字第02085号上诉人（原审被告）中京万商（北京）国际文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街永安东里8号4层417。法定代表人李凤明，总经理。委托代理人张松申，男，1987年11月20日出生，中京万商（北京）国际文化传媒有限公司法务经理。被上诉人（原审原告）刘骏，男，1982年6月25日出生。委托代理人汪友，北京市时开律师事务所……