劳动争议 （2015）芜中民一终字第01237号

一、周作福虽在工作过程中未经公司同意擅离岗位达4个小时，但其确因身体不适造成，存在合理的原因，运达汽车公司作为用人单位应当按照规章制度酌情予以处罚，而不应当直接予以开除，且运达汽车公司并未提供其解除与周作福之间劳动关系所依据的规章制度，用人单位存在开除员工的随意及任意性，不符合按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，因此运达汽车公司仍应当按照劳动合同法的规定，向周作福支付经济补偿金。根据查明的事实，周作福自2011年11月开始进入运达汽车公司工作，解除劳动关系的节点为2014年10月16日，工作时间将近3年，运达汽车公司应当支付3个月的经济补偿金。周作福的月工资为1900元，因此运达汽车公司需要向周作福支付经济补偿金5700元（1900元／月×3个月）。二、运达汽车公司请求不缴纳社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案运达汽车公司要求本院判决无需为周作福补缴养

一、周作福虽在工作过程中未经公司同意擅离岗位达4个小时，但其确因身体不适造成，存在合理的原因，运达汽车公司作为用人单位应当按照规章制度酌情予以处罚，而不应当直接予以开除，且运达汽车公司并未提供其解除与周作福之间劳动关系所依据的规章制度，用人单位存在开除员工的随意及任意性，不符合按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，因此运达汽车公司仍应当按照劳动合同法的规定，向周作福支付经济补偿金。根据查明的事实，周作福自2011年11月开始进入运达汽车公司工作，解除劳动关系的节点为2014年10月16日，工作时间将近3年，运达汽车公司应当支付3个月的经济补偿金。周作福的月工资为190

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第01237号上诉人（原审原告）：繁昌县运达出租汽车有限责任公司，住所地安徽省。法定代表人：施皓新，该公司董事长。委托代理人：韩忠荣，该公司员工。委托代理人：张天兰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周作福，住安徽省。上诉人繁昌县运达出租汽车有限责任公司（以下简称运达汽车公司）因与被上诉人周作福劳动争议纠纷一案，不服安徽省繁昌县人民……