劳动争议 （2019）桂10民终1293号

用人单位基于经营和管理需要，在不违反法律规定的情形下，拥有用工自主权和管理权。在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者待遇的情况下，用人单位拥有合理调整岗位的权利。被告公司因经营管理需要，将设备管理检修业务外包给河南聚匠公司系正常的经营行为。由于业务外包，被告公司不再设相应的岗位。其在未降低劳动者待遇者的情况下对原岗位人员做相应安排和调整并未违反法律规定。而原告不服从被告的工作安排，与被告未达成协商一致的意见，亦未如期到岗。经查实，原告自2018年6月30日至2018年7月5日连续旷工已达4日（不含周末）。被告根据其公布的《人力综合管理制度汇编》认定原告已严重违反劳动纪律，并作出解除劳动合同关系的通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，因此，被告解除与原告的劳动合同不违反法律规定，亦无需向原告支付经济补偿金。原告的主张没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共

用人单位基于经营和管理需要，在不违反法律规定的情形下，拥有用工自主权和管理权。在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者待遇的情况下，用人单位拥有合理调整岗位的权利。被告公司因经营管理需要，将设备管理检修业务外包给河南聚匠公司系正常的经营行为。由于业务外包，被告公司不再设相应的岗位。其在未降低劳动者待遇者的情况下对原岗位人员做相应安排和调整并未违反法律规定。而原告不服从被告的工作安排，与被告未达成协商一致的意见，亦未如期到岗。经查实，原告自2018年6月30日至2018年7月5日连续旷工已达4日（不含周末）。被告根据其公布的《人力综合管理制度汇编》认定原告已严重违反劳动纪律，并作出解除劳动合同关系的

广西壮族自治区百色市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）桂10民终1293号 上诉人（原审原告）黄学科，男，1987年10月11日出生，壮族，工人，住广西百色市右江区。 委托代理人李汉中，广西领扬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）广西田东锦鑫化工有限公司，住所地：广西田东县平马镇百林村。统一社会信用代码:91451022669712392C 法定代表人童建中，该公司总经理。 委托代理……