劳动争议 （2019）鲁14民终3484号

《民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付经济赔偿金、经济补偿金，应当对该主张承担举证责任。被告提交的《解除、终止劳动合同证明书》明确载明劳动合同解除的原因系劳动者提前30日书面通知解除，原告在职工签字处签字，而且庭审中原告并未对该签字提出异议。因此原告主张的经济赔偿金及经济补偿金的诉讼请求，不予认可。根据《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据以上规定，被告应当就原告的劳动报酬、休年休假情况、出勤情况承担举证责任。被告在庭审中未提交相关证据，应当承担不利的相应后果。原告离职前十二个月的平均工资为4823.4元，根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，原告的日工资为222元，根据《劳动法》第四十四条规定，原告要求休息日加班费35645元，于法有据，予以支持。根据《职

《民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付经济赔偿金、经济补偿金，应当对该主张承担举证责任。被告提交的《解除、终止劳动合同证明书》明确载明劳动合同解除的原因系劳动者提前30日书面通知解除，原告在职工签字处签字，而且庭审中原告并未对该签字提出异议。因此原告主张的经济赔偿金及经济补偿金的诉讼请求，不予认可。根据《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁14民终3484号上诉人（原审原告）：隋立弟，男，1979年2月18日出生，汉族，住平原县。委托诉讼代理人：孙新军，山东弘正兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：德州外海假日酒店有限公司。住所地德州经济开发区东风东路2555号。法定代表人：冉翠翠，总经理。委托诉讼代理人:赵娟，女，1986年5月2日出生，汉族，该公司员工，住德州市德城区。上……