劳动争议 （2015）秦民终字第1069号

关于上诉人寇江要求被上诉人恒顺和公司支付其2007年6月-2010年7月的经济赔偿金17838元问题。上诉人在一审诉讼中提交的证据，不能证明其于2007年6月-2010年7月期间在被上诉人恒顺和公司处工作，而被上诉人安证公司提交的劳动合同，证明了上诉人于2009年7月1日已与被上诉人安证公司签订了劳动合同，故上诉人主张其2007年6月-2010年7月在被上诉人恒顺和公司工作无事实依据，且即使工作事实存在，其请求已超过法定申请仲裁期限，一审法院对此认定正确，予以维持。关于上诉人寇江要求被上诉人恒顺和公司支付2007年8月-2010年7月期间未订立书面劳动合同的双倍工资214056元问题。如上所述，上诉人不能提交证据证明其于2007年8月-2010年7月期间在被上诉人恒顺和公司工作，故对该请求不予支持。关于上诉人要求被上诉人安证公司支付2013年1月至2014年1月待岗工资35676元，由被上诉人恒顺和公司承担连带赔偿责任问题。原审判决对该项论述并无不妥，予以维持。关于上诉人要求被上诉人安证公司支付2010年7月-2014年6月的经济赔偿金23784元，由被上诉人恒顺和公司承担连带赔偿责任

关于上诉人寇江要求被上诉人恒顺和公司支付其2007年6月-2010年7月的经济赔偿金17838元问题。上诉人在一审诉讼中提交的证据，不能证明其于2007年6月-2010年7月期间在被上诉人恒顺和公司处工作，而被上诉人安证公司提交的劳动合同，证明了上诉人于2009年7月1日已与被上诉人安证公司签订了劳动合同，故上诉人主张其2007年6月-2010年7月在被上诉人恒顺和公司工作无事实依据，且即使工作事实存在，其请求已超过法定申请仲裁期限，一审法院对此认定正确，予以维持。关于上诉人寇江要求被上诉人恒顺和公司支付2007年8月-2010年7月期间未订立书面劳动合同的双倍工资214056元问题。如上所述

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）秦民终字第1069号上诉人（原审原告）：寇江。委托代理人：刘洋，河北昊宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦皇岛市安证劳务服务有限公司。住所地：秦皇岛市海港区建安里综合楼**栋。组织机构代码证代码：76810465-9。法定代表人：李昕，该公司总经理。委托代理人：任敬涛，河北海立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦皇岛市恒顺和运业有限……