劳动争议 （2015）镇民终字第834号

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当足额支付劳动报酬，在解除劳动关系时也应符合法律规定。镇江枫叶国际学校以王霞未尽到工作职责为由将王霞辞退，但未能提供证据证明王霞未尽到工作职责，故认定镇江枫叶国际学校违法解除与王霞的劳动合同。镇江枫叶国际学校违法解除劳动合同，王霞有权选择继续履行劳动合同或者要求镇江枫叶国际学校按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，因王霞2014年8月21日申请劳动仲裁时已经选择要求支付双倍经济补偿金，应认定王霞选择与镇江枫叶国际学校解除劳动合同并由镇江枫叶国际学校支付赔偿金，且镇江新区劳动人事争议仲裁委员会根据王霞的仲裁请求作出裁决，镇江枫叶国际学校支付王霞违法解除劳动合同赔偿金5020元。故对王霞要求镇江枫叶国际学校支付两倍经济补偿金的诉讼请求予以支持。王霞要求继续履行与镇江枫叶国际学校的劳动合同的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。王霞于2014年8月21日申请劳动仲裁，认定劳动合同终止之日为2014年8月21日。王霞要求镇江枫叶国际学校支付7、8月份工资5021.8元的诉讼请求，予以支持。王霞要求镇江枫叶国际学校支付加班费及加付25%的赔偿费用的诉讼请求，不予支持。王霞要求镇

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当足额支付劳动报酬，在解除劳动关系时也应符合法律规定。镇江枫叶国际学校以王霞未尽到工作职责为由将王霞辞退，但未能提供证据证明王霞未尽到工作职责，故认定镇江枫叶国际学校违法解除与王霞的劳动合同。镇江枫叶国际学校违法解除劳动合同，王霞有权选择继续履行劳动合同或者要求镇江枫叶国际学校按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，因王霞2014年8月21日申请劳动仲裁时已经选择要求支付双倍经济补偿金，应认定王霞选择与镇江枫叶国际学校解除劳动合同并由镇江枫叶国际学校支付赔偿金，且镇江新区劳动人事争议仲裁委员会根据王霞的仲裁请求作出裁决，镇江枫叶国际学校支付王霞违法解除劳动合同赔偿金50

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第834号上诉人（原审原告）王霞，本科，无业。上诉人（原审被告）镇江枫叶国际学校，住所地镇江新区银山南路127号。法定代表人李东升，学校校长。委托代理人臧宏洲，江苏坚平律师事务所律师。上诉人王霞、上诉人镇江枫叶国际学校因劳动争议纠纷一案，均不服镇江经济开发区人民法院（2014）镇经民初字第1918号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……